Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”. В соответствии с новым законом, Аттестация рабочих мест была заменена процедурой Специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда - это процедура, которая должна проводиться для всех организаций и независимо от его вида деятельности. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать постоянный контроль состояния рабочих мест на предприятии.

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды, трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом эффективности разработанных мер защиты.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников и дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

По результатам специальной оценки устанавливается класс условий труда:

Основные аспекты СОУТ

Мотивация для проведения специальной оценки:

Введение СОУТ направлено на совершенствование всей системы охраны труда, но одной из главных целей ее проведения является экономическая мотивация работодателей для улучшения условий труда на рабочих местах, что ощутимо снизит нагрузку на бизнес.

По результатам проведения специальной оценки условий труда будут определяться дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, а также производиться расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

От класса условий труда зависит компенсация работнику и размер страховых взносов в Пенсионный фонд - чем хуже условия труда, тем выше дополнительные тарифы страховых взносов, При установлении по результатам СОУТ оптимального или допустимого класса, тариф равен нулю.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

• в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 г.), 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
• в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 2 процента (2013 г.), 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).

Наша команда

О нашей испытательной лаборатории

Наша компания имеет в своем составе испытательную лабораторию, аккредитованную по ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009 и внесенную в реестр аккредитованных лиц. Лаборатория укомплектована парком современного оборудования, гарантирующего точные результаты измерений и высокую степень объективности полученных данных. Сотрудники испытательной лаборатории являются аккредитованными специалистами, имеющими большой опыт в области проведения оценки условий труда, профильное высшее образование и прошедшие необходимое дополнительное обучение.

Штрафы при непроведении Специальной оценки условий труда:

Как и аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда является обязательной процедурой и должна проводиться для всех организаций независимо от его вида деятельности. Согласно статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать постоянный контроль состояния рабочих мест на предприятии.

За несоблюдение требований законодательства или отказ от проведения специальной оценки, работодатель обязан будет заплатить штраф от 30 тыс. руб до 50 тыс.руб для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб - для юридических лиц, а также по решению инспекции может быть приостановлена деятельность предприятия на срок до 90 дней.

Срок действия выданных документов по окончанию прохождения СОУТ - 5 лет с момента выдачи.

Размер дополнительных страховых тарифов в зависимости от класса условий труда

ВЫВОД: При наличии условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам - работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов.

Оборудование нашей лаборатории для проведения СОУТ

Наша компания использует в своей работе современное оборудование для измерения факторов производственной среды.

Смотреть все оборудование лаборатории по СОУТ "СертПромТест"

Порядок проведения специальной оценки:

• Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
• Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
• Оформление результатов проведенной специальной оценки;
• Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момент ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда:

• Физические факторы;
• Химические факторы;
• Биологические факторы;
• Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда (в форме отчета):

• Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
• Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
• Карты специальной оценки;
• Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
• Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• Сводная ведомость результатов специальной оценки;
• Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Не откладывайте проведение специальной оценки условий труда, доверьте ее профессионалам! Обращайтесь в «СертПромТест» за квалифицированной профессиональной помощью. Позвоните нам по тел. + 7 (499) 346 20 85, отправьте онлайн заявку на услугу или закажите обратный звонок и мы перезвоним вам сами в указанное время!

Справочная информация по охране труда

• Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
• Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г. «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
• Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
• Приказ Минтруда России №103н от 20 февраля 2014 г.  «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
• ПИСЬМО Минфина РФ от 7 марта 2014 года N 03-03-06/1/10060 «Об учете расходов на оплату дополнительного отпуска и повышенной оплаты труда при исчислении базы по налогу на прибыль»
• Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»